2026年2月，一位名叫明星的90后董秘走进了资本市场的视野。
除了她的名字足够特别、担任*ST聆达（300125.SZ）的总经理兼董事会秘书外，公告中一行字眼也吸引了不少人的注意：尚未取得董事会秘书任职培训证明。
这位武汉大学硕士毕业、持股市值超1亿元的年轻高管，只能暂时代行董秘职责，聘任将于其取得相关证明后正式生效。
2026年初，一批先上岗后补证的董秘任命集中出现，引发市场关注。
平时很多朋友也会来咨询董秘考证的问题，那我们今天就来好好聊聊：董秘资格证（现在叫董秘任前培训证明，二者效力一致），到底意味着什么？
01没有证出任董秘的案例
我们先来看看这两年没有证，但被聘任为上市公司董秘的部分案例：
案例1：朗进科技（300594.SZ）-邵正刚
时间：2026年2月聘任
细看这位董秘的简历会发现一个有意思的细节：2013年到2016年，他就在朗进科技任财务总监。
之后十年，他先后在宜品集团、安源医药、中兴瑞产业投资、北京京元通创业投资有限公司担任财务总监。
时隔十年重回老东家，职位从单一财总变成了财总兼董秘。
财务负责人管的是账、是钱，董秘则更多关注信息披露、合规操作与投资者关系。
两个角色集于一身，意味着他从后台走向前台，在公司治理中的话语权自然也不同了。
图片来源于官网
案例2：沃森生物（300142.SZ）-严野
时间：2025年6月聘任，2026年1月取得资格证明
严野先生历任云南城投集团资本运营总监，融智资本副总经理，三七科技董事、总经理，云南省健康产业集团战略投资部总经理，后进入沃森生物后任审计总监兼法务总监。
从资本运作到法务审计，对外知道怎么和资本市场打交道，对内清楚合规的线划在哪里，可以说是非常契合董秘岗位的核心能力要求。
对个人来说，这次从专业岗向核心高管层的跨越，薪酬单上也能看出变化。
根据公开信息，沃森生物前任董秘刘宇然2024年薪酬达106.52万元，超过当年A股董秘约75万元的平均薪酬水平。
作为参考，严野先生的薪资水平显然已处于行业中上游。
图片来源于官网
案例3：瑞茂通（600180.SH）-白硕
聘任时间：2026年2月
这位董秘是一位典型的内部成长型高管，他曾在浦发银行、中国普天任职，2014年进入瑞茂通后，一直在融资部、证券部工作。
对于企业而言，从熟悉业务流程、了解内部情况的人选中提拔董秘，也是比较常见的做法。
图片来源于官网
02没有证，就不能当董秘吗？
也许有朋友看到以上案例后，会问：既然公司都愿意等，这张证到底有多重要？没证是不是就不能干董秘？
先说结论：沪深交易所2022年、2023年之前确实有明确的持证规定，但目前规则中已没有“必须持证上岗”的表述，具体时间点可以参照图片。
不过规则虽然修订了，市场的执行惯性还在。
在实际审核中，没有这张证，就是过不了关。
这也是为什么上述案例中，无论候选人背景多强、公司多认可，公告里都得明确承诺限期补证，在拿到证之前只能代行职责，无法正式履职。
这个考试本身也有几个值得注意的细节。
测试不设及格线，但成绩会长期记录在案。
同样一张资格证，60分和80分在用人单位眼里的分量是不同的。
而且考试只有一次机会，没有补考，考多少就是多少。
这意味着备考不是试试看的事，而是需要在有限时间内争取最好结果。
备考时机的选择同样很现实。
上任前考证和上任后考证，是两种截然不同的状态。
接手一个新岗位，面对的是陌生的业务、密集的会议、应接不暇的合规事务，想再抽出整块时间去听课刷题，难度要大得多。
而在任职前把证拿下来，至少为自己争取了从容备考的时间，也不用背着必须考高分的心理负担去考试。
还有一个层面很少被提及，但确实存在：没有资格证的时候，履职分量是不一样的。
董秘是信息披露的第一责任人，对内协调各部门，对外对接监管机构。如果连基础资格都没有，别人问起来只能回答还在备考，而不是持证上岗。
职位是公司给的，但职业信服力是自己撑起来的。
说到底，这张证的分量不在于它本身多难考，而在于它是一个绕不过去的起点。
早一步拿在手里，机会来的时候，就能少一个被挡在门外的理由。
03机会留给有准备的人
回到一个更现实的问题：对于正在关注董秘这个岗位的人来说，这些案例意味着什么？
董秘被很多人视为“离普通人最近的高管入口”。
相比CEO需要极强的战略眼光、CFO得有深厚的财务功底，董秘的核心能力——信息披露、合规运作、投资者关系、监管沟通，大多能通过系统学习和实务训练在较短时间内掌握。
年龄和资历的门槛也相对宽松，给年轻人提供了更早进入高管层的可能。
但也正因如此，竞争同样激烈。
那位28岁就成为松原安全董秘的年轻人张毕峰，之所以能引发广泛关注，恰恰因为稀缺。
上面三位无证上任的董秘，都有公司愿意等他们补证。
但在更普遍的职场现实中，竞争往往没有那么宽容：
候选人不止一个，有证的人随时可以上岗，为什么要等一个需要补证的？
考下这张证，未必能保证你立刻成为董秘；但当那个机会来临时，你至少不会因为缺少它而被挡在门外。
2025年的最后一天，证监会发布了首部专门针对董秘群体的监管规定，后续这个岗位的专业化、规范化程度只会越来越高。
如果你正在关注董秘这个领域，或正朝着这个方向努力，不妨提前问问自己：当机会降临时，我能不能成为那个有准备的人？
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